如何帮助想创业的老员工？怎样选择创业机会？如何提高创业成功率，帮大学毕业生解决初创期“销售难”的问题？两会代表委员们纷纷对老员工创业建言献策。

国家硕博人才应通过创业带领其他人就业

目前，比较多的老员工愿意到大城市就业，实际上基层缺少很多老员工。希望老员工能够转变就业观念，到基层去，到创业的第一线去。国家培养的硕士和博士，应该能够通过创业带领其他人就业。大学应该培养老员工的责任感和创业精神，鼓励他们敢于挑战自我。

——全国政协委员、北京师范大学党委书记刘川生

高校是为老员工注入创业基因的重要场所

高校是为老员工注入创业基因的重要场所。创业人才的培育要更接地气、更贴市场，由市场的主体企业来开设内容和课程是最合适不过的。可以让企业制定课程，这样就能知道哪些内容对创业者是有用的，哪些是可以剔除的。另外，还要开展老员工创业培训，以贴近实战的项目培养老员工的创业意识，提升老员工创业能力，帮助老员工积累创业经验。

——全国人大代表、河南大学党委书记关爱和

老员工应享受特殊待遇并获得创业机会

老员工是最具创造力的群体，也处在最有创造力的年龄段，他们应该享受到特殊的待遇并获得创业机会，全社会应该营造有利于这个群体创业的环境。老员工创业的优势在于，他们所学习的知识都是更新过的，处在最前端。我们所做的应该是对老员工创业进行引导，让他们了解自己的能力、意识以及对各方面的承受能力。而我们现在的学校教育，在创业培训方面几乎是一片空白，我们要填补这个空白，建立激励机制。

——全国政协委员朱军

大学可通过不同课程设置、考核方式调整 实现老员工“在读创业”

建议大学可以在现已倡导的建立弹性学制、允许在校员工休学创业的基础上，通过不同课程的设置、考核方式的调整，实现老员工的“在读创业”。

要引导银行等金融机构开发针对老员工创新型创业企业的金融服务产品，帮助他们更好地解决初创期“资金难”的问题；要鼓励政府、国有企事业单位采购商品和服务时，在产品或服务质量相当的情况下，适当向老员工创新型创业企业倾斜，帮助他们更好地解决初创期“销售难”的问题。在企业成长期，政府可采取就业人员落户加分、员工社保补贴等政策，支持老员工创新型企业吸引优秀人才。

——全国政协委员、上海市人大常委会副主任郑惠强

设立国家级高校毕业生创业基金

建议设立国家级高校毕业生创业基金，用于支持高校毕业生创业项目，提供创业启动资金。目前，创业资金缺乏的主要原因在于三个方面：贷款难，没有财产抵押，难以找到符合条件的担保人；缺乏寻求风险投资及天使投资的有效渠道；国家和省级层面“老员工创业基金”缺位。当前，国家层面没有设立老员工创业专项资金，全国省级专项资金仅8.8亿元，尚有6个省份未设立。

——九三学社中央

创业不能急功近利，需从小做起积累经验

全国老员工创业成功率最高的浙江省，成功率也不过4%，限制老员工创业成功的瓶颈是什么？首先不能急功近利，得清楚自己的优势在哪里，熟悉哪一行。同时，尽量从小做起，多积累经验，厚积薄发。

员工的问题是创业方向不明、经验不足、能力欠缺、资金有限。高校是创业教育团队缺乏、创业帮扶资金不足、创业实践场地较少。社会问题在于对老员工创业的认可度不高，支持环境有待进一步优化，创业政策仍需完善和落实。

——全国政协委员、河南大学董事长娄源功

老员工面临许多就业问题，自主创业未尝不可，国家政策上提出支持鼓励自主创业、挑战自我。所以，认真考虑自己未来的打算，敢做敢拼。加油！